СПОСОБЫ ИЗМЕНЕНИЯ НОРМ НЕОБХОДИМОЙ И ПРИБАВОЧНОЙ СТОИМОСТИ, Экономическая теория - Бутук А.И. Бібліотека українських підручників

§ 2. СПОСОБЫ ИЗМЕНЕНИЯ НОРМ НЕОБХОДИМОЙ И ПРИБАВОЧНОЙ СТОИМОСТИ

Как было показано в гл. 10, степень эксплуатации наемного труда капиталом точно измеряется в норме прибавочной стоимости (), а степень извлечения выгоды наемным трудом из капитала — в норме необходимой стоимости (). Взаимообратные степени эксплуатации друг друга, существующие в отношениях между названными субъектами, не всегда постоянны. Эти степени, выраженные в норме прибавочной стоимости m' к норме необходимой стоимости v' измеряются в противоположных направлениях тремя способами.

1. Абсолютное производство необходимой и прибавочной стоимости. Этот способ обусловлен или удлинением рабочего дня, или повышением интенсивности труда. В обоих случаях наблюдается увеличение стоимости, производимой в течение рабочего дня. При этом если заработная плата не возрастает или возрастает в меньшей мере, чем увеличивается стоимость, произведенная за рабочий день, то повышается степень эксплуатации наемных работников работодателем m'. Но когда заработная плата возрастает в большей мере, нежели увеличивается стоимость, производимая за рабочий день, тогда повышается степень эксплуатации работодателя наемными работниками v'. Но коль скоро стоимость рабочей силы повышается теми же темпами, что и вся новая стоимость (v + m), то обе нормы (m' и v') не меняются.

2. Относительное производство необходимой и прибавочной стоимости. Оно связано с изменением стоимости рабочей силы при неизменном рабочем дне, прежней интенсивности и сложности труда. Изменение величины стоимости рабочей силы при таких ограничениях возможно лишь в результате изменения стоимости предметов потребления, необходимых для ее воспроизводства. Если стоимость этих предметов потребления уменьшается вследствие роста производительности труда в отраслях, создающих их, то снижается стоимость рабочей силы без ущерба для ее воспроизводства, поскольку работник потребляет те же блага, но ставшие более дешевыми. Соответственно этому доля необходимой стоимости в новой стоимости сокращается, а доля прибавочной стоимости — возрастает, т. е. повышается степень эксплуатации наемных работников предпринимателями m'.

Обратное происходит тогда, когда стоимость предметов потребления вследствие снижения производительности труда, при прочих равных условиях, увеличивается и влечет за собой соответствующее повышение стоимости рабочей силы и заработной платы наемных работников. Здесь наблюдается возрастание нормы необходимой стоимости v', т. е. степени эксплуатации предпринимателей наемными работниками.

3. Избыточное производство новой стоимости. Данный способ базируется на том, что на отдельных предприятиях рост эффективности производства, выраженный в снижении удельных затрат на производство соответствующей продукции, опережает ее повышение во всей данной отрасли. В таком случае индивидуальная стоимость этой продукции, адекватная затратам живого и овеществленного труда на производство в рамках данного предприятия, оказывается меньшей, чем общественно необходимые затраты, т. е. так называемая общественная стоимость этой продукции., И если владелец передового предприятия будет продавать свою продукцию в соответствии с общественной стоимостью, то он сможет присвоить определенный избыток общественной стоимости, над индивидуальной стоимостью своей продукции. В данном случае, если бизнесмен не сочтет нужным снизить цену реализации на всю величину избыточной новой стоимости для повышения ценовой конкурентоспособности своей продукции, то сдвиги в m' и v' всецело будут зависеть от того, как он распределяет между собой и своими наемными работниками избыточную новую стоимость.

В распределении избыточной новой стоимости и его влиянии на m' и v' можно выделить три основных варианта:

а) предприниматель всю ее присваивает себе (полагая, что ее производство детерминировано его капиталовложениями), в результате чего m' растет, a v' падает;

б) он использует ее целиком для повышения оплаты труда (исходя из того, что ее появление обусловлено квалификацией, интенсивностью и производительностью труда его наемных работников), вследствие чего m' понижается, a v' повышается;

в) работодатель делит избыточную новую стоимость между собой и оплатой своего наемного персонала (допуская, что ее возникновение определяется и его капиталовложениями, и усилиями работников). Следствием этого является такое изменение m' и v', которое зависит от пропорции разделения избыточной новой стоимости между ними, т.е. от нормы избыточной прибавочной стоимости

Тут тоже возможны, три случая:

а) если Dm' равна прежнему значению m', а, следовательно, Dv' совпадает с прежней величиной v', то в таком варианте m' и v' остаются стабильными, хотя возрастают абсолютно доходы обеих сторон;

б) когда Dm' оказывается больше прежнего значения m', a Dv' — меньше прежней величины v' тогда степень эксплуатации наемного труда капиталом возрастает, а степень эксплуатации капитала наемным трудом снижается, несмотря на рост абсолютных доходов обеих сторон;

в) коль скоро Dm' становится меньше прежнего значения m', a Dv' — больше прежней величины v' то новое значение m' уменьшается, а новая величина v' возрастает, независимо от абсолютного повышения доходов обеих сторон.

Разумеется, все эти варианты рассматриваются при предположении неизменности числа занятых в соответствующей фирме, добившейся производства избыточной новой стоимости за счет превосходства над конкурентами.

В XIX в. закономерностью, отмеченной К. Марксом, было повышение нормы прибавочной стоимости. При этом главным способом ее увеличения стало абсолютное производство прибавочной стоимости за счет удлинения рабочего дня, который нередко достигал 16 и даже 18 часов. Сегодня, когда во всех странах существуют ограничения продолжительности рабочей недели (например, в развитых странах 40—42 часа), этот способ может выражаться только в применении сверхурочной работы и повышении интенсивности труда без соответствующего возрастания заработной платы. Но этому противодействуют и трудовое законодательство, и система коллективных договоров, заключаемых предпринимателями и профсоюзами зачастую с участием государственных органов. Поэтому в настоящее время в основном наблюдается относительное и избыточное производство прибавочной и необходимой стоимости. То, в чью пользу эти способы действуют (работодателей или наемных работников), зависит от сложившейся конъюнктуры и находится под контролем тех же механизмов: трудового законодательства и системы коллективных договоров.

Правда, в СНГ все данные механизмы, как и вообще правопорядок, крайне ослаблены. Это выражается и в удлинении рабочего дня до 12—14 часов в негосударственном секторе экономики (особенно среди так называемых реализаторов), и в резком снижении общего уровня оплаты по сравнению с советскими временами, и в таком вопиющем беспределе, каким является, ставшая хронической и многомесячной, задержка в оплате труда. Данные тенденции свидетельствуют не просто о росте степени эксплуатации наемного труда капиталом и государством, не просто об угнетении наемных работников, они — свидетельство явного паразитизма нуворишей и чиновничества.

Рост интенсивности и сложности труда вместе с повышением потребностей наемных работников в их экономической борьбе за свои права привели к увеличению доли заработной платы в ВНП развитых стран в последние десятилетия по сравнению с первой половиной XX в. В настоящее время эта доля в большинстве развитых стран превышает 50% (табл. 13.1). Как видим, в СССР удельный вес заработной платы в ВНП составлял 36%. Это свидетельствует, в частности, о том, что степень эксплуатации работодателем наемных работников в рамках казенной экономики была выше, нежели в условиях социально рыночного хозяйства. Правда, не следует забывать и того, что при казенном строе квартплата за государственное жилье была значительно ниже, чем в рыночном хозяйстве, а сфера применения так называемых бесплатных услуг образования и здравоохранения — шире. В СНГ после подрыва системы бесплатного образования, здравоохранения и повышения тарифов за жилищно-коммунальные услуги, сопровождавшихся падением производства и зарплаты подавляющего большинства наемных работников, степень эксплуатации существенно поднялась, хотя это маскируется завышенной оплатой труда высшего персонала государственной и хозяйственной номенклатуры и расширением их привилегий (они в определенной мере включаются в совокупную зарплату). Во всем этом легче разобраться после изучения сущности и форм зарплаты.